Войти через госуслуги или

Предоставление сведений о неполном рабочем времени, приостановке производства, кадровом составе, об электронных трудовых книжках

Описание услуги





Для того, чтобы сдать отчетность через Интерактивный портал организации необходимо войти в личный кабинет или пройти регистрацию для создания личного кабинета.
Заполнить заявку на создание личного кабинета дистанционно.
Сотрудник Центра направит код активации на адрес электронной почты, указанной в карточке организации. 

После процедуры активации и регистрации в «Личном кабинете» работодатель получает возможность заполнить необходимые формы. В «Личном кабинете» появляется подтверждение о принятии отчета. 
Предоставление отчета в электронном виде считается исполнением обязательств работодателя по предоставлению сведений о неполном рабочем времени, приостановке производства, кадровом составе, об электронных трудовых книжках.

При введении режима неполного рабочего времени или простоя производства, работодатель осуществляет следующие мероприятия:
  • обязан сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. (ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
  • представить сведения о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 № 486).
 
Работодатель имеет право:
Согласно ч.5 ст.74 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Отмена такого режима ранее срока, на который он был установлен, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.7 ст.74 ТК РФ)
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья ст.72.2 ТК РФ). При простое не происходит изменений организационных или технологических условий труда, а поэтому простой не может являться основанием для изменения по инициативе работодателя условий трудовых договоров с работниками. Временный характер простоя говорит о том, что возвращение к обычному режиму работы возможно. Если же возвращение к прежним «объемам сбыта продукции и объемам производства» невозможно, то работодатель имеет право принять решение о сокращение численности или штата работников.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая ст.157 ТК РФ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть вторая ст.157 ТК РФ).
 
Сведения о трудовой деятельности и стаже в электронном виде
Необходимо ежемесячно предоставлять информацию о реализации работодателями мероприятий по переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде и результатах работы по замене трудовых книжек на бумажном носителе (Письмо Минтруда от 20.01.2020 № 14-2/10/П-300, Письмо Роструда от 27.01.2020 № 258-ТЗ).
 
 
Телефон для справок: 8 (495) 705-75-75 (доб. 34 564)


 
Через личный кабинет на сайте