Предоставление сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров

Общая информация

Информация предоставляется через личный кабинет организации на портале «Работа в России» (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»)

Размещение сведений на портале «Работа в России»

Шаг 1. Войдите в Личный кабинет на портале «Работа в России»: Нажмите на кнопку «Войти», выберите раздел «Для работодателей», нажмите на кнопку «Войти через портал «Госуслуги» и используйте для входа логин и пароль от Личного кабинета на сайте Госуслуги.

С 1 августа 2024 года вход на портал осуществляется только с использованием учётной записи Госуслуг.

Шаг 2.  В разделе «Все сервисы» выберите раздел «Формы отчётности» подраздел «Заполнение отчётов» / «Отчёт о сокращении численности сотрудников, ликвидации».

Инструкция по заполнению.

При сокращении численности или штата работников, ликвидации организации, работодатель осуществляет следующие мероприятия:

• издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
• определяет кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.ст.179, 261, 269 ТК РФ;
• сообщает в письменной форме об увольнении выборному профсоюзному органу данной организации в эти же сроки;
• представляет информацию о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости на Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников – не позднее, чем за три месяца (индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели))

При увольнении работников работодатель обязан:

О предстоящем высвобождении предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до дня увольнения, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ); Предупредить лиц, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, о том, что им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в территориальный отдел центра занятости населения для регистрации в целях подбора вариантов подходящей работы; Выдать трудовую книжку уволенному работнику, произвести с ним окончательные расчеты в день увольнения.

Работодатель имеет право:

С письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ). В случае представления работодателем сведений о массовом увольнении работников или выявления угрозы массового увольнения для минимизации негативных последствий массовых увольнений работодатель и ГКУ ЦЗН могут создать временный консультационный пункт на территории предприятия с целью информирования высвобождаемых работников об услугах службы занятости, содействия им в трудоустройстве и разъяснению положений Трудового Кодекса.

Критерии массового увольнения (определены Московским трехсторонним соглашением на 2025-2027гг.):

Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:

Увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности работающих в организации.

Сокращение численности или штата работников организации в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Способы получения услуги

Через личный кабинет организации на портале «Работа в России»