Сотрудники старше 45 лет чаще замечают потерю профессиональных навыков

Почти половина россиян оценивают текущую работу как источник профессионального роста. 43% опрошенных SuperJob считают, что их занятость способствует развитию навыков и квалификации.

Еще 36% респондентов не замечают ни заметного развития, ни потери компетенций. По их оценке, работа позволяет лишь поддерживать уже имеющийся профессиональный уровень.

О снижении навыков заявили 11% участников исследования. Наиболее заметна такая оценка среди сотрудников старше 45 лет: 14% представителей этой возрастной группы считают, что на текущем месте профессионально деградируют.

Самыми оптимистичными оказались сотрудники младше 35 лет. Каждый второй представитель этой группы считает, что работа помогает ему профессионально развиваться.

Разница в оценках показывает, что возможности для роста воспринимаются сотрудниками по-разному в зависимости от возраста и этапа карьеры. Для части специалистов ключевой задачей становится не только сохранение занятости, но и поддержание востребованных навыков.

Профессиональное развитие остается важной частью качества занятости. Если работа долгое время не дает новых задач, обучения и возможностей применять более сложные навыки, сотрудники старшего возраста чаще начинают ощущать стагнацию и потерю квалификации.

Источник