Названы отрасли, где чаще всего пользуются услугами самозанятых
26 янв. 2026
Сегодня, по официальной статистике, уже порядка 15 миллионов самозанятых. По данным SuperJob, на январь 2026 года услугами граждан со статусом самозанятого пользуется каждый пятый работодатель в России (20%). Причем малые (до 100 человек) и средние (от 100 до 1000 человек) предприятия привлекают самозанятых с одинаковой частотой (по 22%). В то же время среди крупных компаний со штатом более 1000 сотрудников эта практика распространена значительно реже - лишь 13% из них пользуются такими услугами. Таким образом, гибкие формы занятости более востребованы в секторе малого и среднего бизнеса.
Самозанятые чаще всего выполняют узкоспециализированные, проектные или вспомогательные задачи, не требующие постоянной штатной занятости. Они востребованы в строительстве и проектировании, логистике и грузоперевозках, в сфере информационных технологий. Бизнесом также востребованы услуги самозанятых маркетологов, бухгалтеров, рекрутеров, дизайнеров, копирайтеров, переводчиков и юристов.
Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза "Новый труд" Алексей Неживой отмечает, что платформизация и введение статуса самозанятого способствовали легализации занятости и вывели в "белую" зону гибкие формы труда. Это работа на конкретный результат с конкретным заказчиком в ограниченные сроки. Такая модель позволяет малому и среднему бизнесу в условиях кадрового дефицита и экономической нестабильности оптимизировать выполнение производственных задач.
"Логично, что бизнес привлекает юрисконсультов под конкретные цели: когда возникает задача с четким требованием к результату по договору. По такому же принципу эпизодически работают и бухгалтеры. Один специалист теперь может обслуживать несколько компаний, у которых благодаря платформам появилась возможность его выбирать. Учет ведется в цифровых программах, а бухгалтер подключается на период отчетности: составляет итоговые документы, исправляет ошибки, выступает консультантом под задачу. Содержать его в штате нет необходимости, что дает существенную экономию на фонде оплаты труда", - отмечает эксперт.
Аналогичная ситуация с дизайнерами - разработка конечного продукта под конкретную задачу. То же самое - в строительстве. Сейчас часто нанимают специалистов под разовую работу: установку окон, дверных групп, фасадное остекление. Это самозанятые профессионалы, которые выполняют работу по договору и затем переходят на другой объект. Нет нужды держать штатную ставку, которая может простаивать. Зато есть возможность привлекать узких специалистов высокого класса.
"Но мы знаем случаи беспредела, который творится, например, в строительной отрасли. Если в других сферах привлечение самозанятых на временные договоры более-менее отлажено (хотя и там нужна защита их прав и четкие стандарты работы), то в строительстве широко распространены случаи невыплат. Подрядчики часто злоупотребляют: после выполненной работы под предлогом неких недостатков затягивают выплату вознаграждения до бесконечности", - подчеркнул Неживой.
По его мнению, требуется полная цифровизация этой отрасли. "Сейчас договорные отношения часто не оформляются, а высокие маржи в строительстве позволяют подрядчикам этим пользоваться. Доказать факт невыплаты при неоформленном договоре крайне сложно. Из-за этого многие профессионалы попадают в ловушку, а затем начинают избегать работы на стройках, уходя в частные заказы", - добавляет он.
Понятно, почему к услугам самозанятых чаще всего прибегает именно малый и средний бизнес. В крупном бизнесе большие финансовые потоки и стабильные линейные функции, где сотрудники работают в рамках Трудового договора. Самозанятых там привлекают лишь для решения эпизодических задач. А малый и средний бизнес вынужден действовать гибко: постоянно менять стратегию, искать заказчиков, осваивать новые направления. Здесь самозанятых специалистов привлекают интенсивнее - объемы производства меньше, штат компактнее, а помощь в поиске заказов, оформлении, рекламе требуется регулярно.