Карьерный специалист назвала главные ошибки кандидатов на собеседованиях

Первые этапы отбора — это фильтр, через который работодатель оценивает кандидата, и даже сильного специалиста могут отсеять из-за незначительных, на первый взгляд, промахов. Эксперт центра «Профессии будущего» Анна Сайгина в беседе с «Известиями» назвала шесть серьезных ошибок, способных разрушить шансы на предложения с работой.

«Самая распространенная ошибка — опоздание без предупреждения. Пунктуальность является базовым правилом делового общения, поэтому, если задержка неизбежна, важно сообщить об этом заранее. Молчаливое опоздание сигнализирует о неуважении и безответственности, что сразу снижает доверие рекрутера», — отметила она.

Не менее раздражающим для работодателя выглядит игнорирование звонков и сообщений. Если кандидат неделями не отвечает на письма, пропускает звонки или исчезает после согласования собеседования, у специалиста по подбору закономерно возникают сомнения не только в заинтересованности соискателя, но и в базовых навыках коммуникации, которые важны для любой должности.

Кроме того, еще один существенный промах — незнание компании и вакансии. Будет грубой ошибкой приходить на собеседование, не изучив сферу деятельности работодателя и требования к позиции.

«Когда кандидат задает элементарный вопрос «Чем вы занимаетесь?», это показывает его неподготовленность и отсутствие искреннего интереса к компании. Обычно ожидается, что соискатель хотя бы ознакомился с проектами организации, ведь это минимальный уровень вовлеченности», — сказала эксперт.

Также не менее важны для успешного собеседования соответствие кандидата профессиональному образу и его цифровая гигиена. Опечатки в резюме, чересчур неформальные фото в соцсетях, не соответствующий профессиональному образу контент — всё это тщательно проверяется.

По мнению специалиста, неформальное общение, жаргон или фамильярность создают негативное впечатление даже на предварительных этапах.

«Помните: собеседование начинается не тогда, когда вы сели напротив HR-специалиста, а с первого контакта — будь то письмо, звонок или сообщение в мессенджере. Первое впечатление формируется быстро, а исправить его довольно сложно», — подытожила Сайгина.

Источник: Известия