8 признаков того, что пора менять работу

Иногда мы чувствуем, что пора что-то менять, но не можем определить, что именно.

Возможно, повод для тревоги — просто еще один неудачный день в офисе. Или в самом деле есть причина задуматься о новой карьере. Собрали восемь сигналов к перемене места, чтобы верно оценить перспективы. Но даже если вы заметили у себя один или несколько таких признаков, не спешите все резко менять. Расскажем, что делать в таких случаях.

Маленькая зарплата

Это первый признак того, что пора менять работу. Только прежде стоит прикинуть, соответствует ли переход карьерным целям: действительно ли вы прокачались на нынешнем месте работы, подтянули софт- и хард-скиллы, состоялись как профессионал.

Спросите себя, нужно ли вам подтянуть компетенции и уже потом уйти — на более высокую позицию. Также поговорите с начальством о повышении зарплаты.

Перед увольнением зайдите на «Хедхантер» и посмотрите, сколько платят профессионалам вашей специальности с похожими навыками и опытом. Агрегатор регулярно публикует обзоры рынка труда по регионам и областям. Если зарплата на 10—20% больше вашей, не спешите рассылать резюме: в другой компании придется заново осваиваться, доказывать, что вы хороший специалист, да и коллеги могут попасться недружелюбные.

Помимо «Хедхантера» стоит изучить зарплатные трекеры на getexperts: там можно рассчитать зарплату с учетом профессионального опыта, компетенций и личных запросов.

Сравните соцпакеты. Чтобы получить ДМС в новой компании, придется отработать месяца три, а то и год. Не везде оплачивают дополнительное обучение.

Уточняйте на собеседовании, от чего зависит оклад, какие есть бонусы, есть ли штрафы.

и за что. Сравните ситуацию с текущей работой: возможно, увольняться бессмысленно и лучше попросить прибавки или взять новые обязанности на нынешнем месте.

Отсутствие перспектив

Проанализируйте положение дел с точки зрения карьерной стратегии. Карьера — это не только занимаемая должность, но и жизненные цели и потребности. Может быть, на нынешнем месте есть перспективы, которых вы не замечаете. Посмотрите на проблему под новым углом — с учетом того, какой тип карьеры вам ближе. Расскажем, какие бывают.

Вертикальная карьера. Такой вид карьеры выбирают люди, которым важно занимать высокую позицию в иерархии компании, развивать управленческие компетенции, взаимодействовать с людьми и быть в центре внимания. Если вы строите вертикальную карьеру и понимаете, что в нынешней организации нет и не предвидится подходящих позиций для роста, стоит искать работу в другом месте.

Горизонтальная карьера. Не подразумевает стремительное перемещение вверх по корпоративной лестнице. Основа горизонтальной карьеры — прокачивание компетенций и навыков, уход в глубину. Такую карьеру выбирают люди, которым важно выполнять свою работу качественно, быть мастером в своем деле, порой — обучать других. Они могут долго работать на одном месте.

Если вы понимаете, что не стремитесь покорять новые должности, почему бы не остаться на старом месте? У такой карьеры нет потолка, так как все зависит исключительно от профессиональных устремлений. Плюс не придется участвовать в борьбе за руководящую должность. При этом горизонтальный рост не значит, что зарплата перестанет расти: наоборот, чем сильнее вы прокачиваете навыки, тем глубже ваша экспертиза. А за нее готовы платить.

Зигзагообразная карьера. Подразумевает частую смену работы. Подходит людям, для которых важны изменения и новизна, перемена мест. Сейчас это распространенный вид карьеры. Среди причин — пандемия и постковидные изменения рынка труда: например, стала популярнее удаленка.

Раньше было важно несколько лет проработать в рамках одной организации, а частая смена работы вызывала вопросы и недоверие. Сейчас к этому относятся проще. Если актуальное место работы дает ощущение застоя и закостенелости, стоит двигаться дальше.

Конфликты с коллегами

Если говорить о конфликтах в коллективе, важно понимать, откуда они берутся: виной тому обстановка на работе или собственное поведение?

Обстановка на работе. В некоторых компаниях поощряют конфликты, травлю и манипуляции. Если вам кажется, что в коллективе нездоровая атмосфера, обратите внимание на текучку кадров: когда есть проблемы, она высокая. В таком случае лучшее решение — выбрать себя и реализоваться в другом месте.

Собственное поведение. Анализ ситуации может показать, что частые конфликты — это ваша ответственность. Причины могут быть разные, одна из них — сложности с адаптацией в коллективе.

Разобраться в собственном поведении помогут книги. Приведем несколько примеров ниже.

Не хочется идти на работу

Выгорание может настигнуть в любой сфере жизни, поэтому важно уметь его распознавать. Оно нередко сопутствует депрессии, семейным проблемам и другим кризисным состояниям. Если вы обнаружили у себя выгорание, ищите более глубокую проблему. Здесь мы коротко расскажем, как проявляется выгорание в профессиональной деятельности: какие признаки должны насторожить и что с ними делать.

Эмоциональное истощение, опустошение и бессилие — верный признак выгорания. Когда чувствуете за собой такое, возьмите отгул или отпуск. Если в ближайшее время такой возможности нет, попробуйте хотя бы немного поменять рабочую обстановку: передвиньте стол, сядьте ближе к окну. Также помогает корректировка рабочего графика и режима дня. Если в компании работает психотерапевт, обратитесь к нему.

Обесценивание профессиональных достижений. Если вы чувствуете бессмысленность своей деятельности и в целом стали менее ответственно относиться к работе, возможно, это выгорание.

Избавиться от этого ощущения бесполезности можно по-разному. Например, на старом месте найти для себя новую профессиональную задачу. Или перейти в другую компанию: скептическое отношение к своей работе может быть признаком того, что вы уже реализовались на прежнем месте и готовы двигаться дальше.

Изменились отношения с руководителем

Если вам сложно общаться с руководителем, попробуйте выстроить диалог так, чтобы разграничить рабочие и личные вопросы. Здесь может пригодиться бесплатный курс психолога Альберта Сафина «Речевые стратегии». Он учит в рамках рабочих границ корректно ставить руководителя на место, сохраняя профессионализм.

Подумайте, не превратилось ли нарушение ваших личных границ в травлю? Если попытка разграничить рабочее и личное не удалась, стоит задуматься о смене работы или хотя бы о переходе на удаленку.

Не каждая конфронтация или сложный диалог — это буллинг и травля. Если вам трудно даются такие ситуации, один из выходов — почитать специальные книги, чтобы укрепить внутреннюю опору и спокойнее реагировать на происходящее вокруг. Например, поможет книга «Самооценка: шесть столпов фундаментального счастья».

Компания на грани банкротства

Банкротство — объективный фактор для поиска новой работы. Хороший руководитель выступит перед коллективом, расскажет, как планирует решать проблемы, настроит на работу или открыто признается в кризисе. Но идеальных людей нет, поэтому обратите внимание, не уходят ли сотрудники с ключевых постов — главбух, начальники юридического и финансового отделов.

Если увольняются, начинайте анализировать рынок: куда вы можете перейти, какие компетенции понадобятся. Хорошо, если у вас на руках есть актуальное резюме: вам не придется тратить время на его обновление и вы сможете оперативно начать поиск нового места.

Нет ощущения важности своего труда

Зачастую нас воспринимают по тому, как мы сами себя оцениваем. Если вы не присваиваете себе свои достижения, не озвучиваете их, не рассказываете о реализованных проектах и задачах, их могут и не замечать.

Важно понять, как вы сами себя оцениваете: считаете ли себя хорошим экспертом, подмечаете ли свои достижения, нет ли у вас синдрома самозванца? Если вы не боитесь заявлять о себе, четко знаете, сколько стоите, но при этом не получаете обратной связи, запросите фидбэк напрямую. Отсутствие обратной связи — скорее всего, изъян корпоративной культуры — и повод задуматься о смене работы.

Бывает наоборот: вы работаете и вам все нравится, но компания нанимает человека и передает ему большую часть ваших задач. Если вы прежде жаловались на высокую нагрузку и простили найти коллегу в помощь, значит, вам пошли навстречу.

Но иногда новый человек появляется без видимых причин — это может быть сигналом к тому, что ваш труд не ценят и пытаются вынудить уйти. Тогда уместно открыто поговорить с начальством, чтобы прояснить, видят ли вас в компании и если да, то на какой роли.

Хобби начало приносить прибыль

Если хобби приносит не только внутреннее удовлетворение, но и доход, то смена карьерной траектории будет лучшим решением. Возможность работать на себя, а не на компанию позволит наладить более гибкий график, самостоятельно регулировать нагрузку. Но многое здесь зависит от сферы ваших интересов.

Оцените свою готовность идти на риск. В найме львиная доля ответственности лежит на начальстве, на фрилансе или в бизнесе надеяться придется только на себя. Оплата труда, договоры и другие тонкости — во всем придется разбираться самому.

Если вас это не пугает и вы готовы принять вызов, пробуйте. Потребность открыть собственное дело свидетельствует о том, что ваши цели растут.

Источник: journal.tinkoff.ru