Эксперт рассказал о корректном объяснении долгого перерыва в работе
Вчера, 13:52
Долгий перерыв в работе может отпугнуть нанимающего менеджера не сам по себе, а из-за неизвестности, которая за ним скрывается. Часто кандидата с большим пробелом просто не зовут на собеседование и отметают кандидатуру еще на этапе рассмотрения резюме. Об этом «Известиям» рассказал руководитель группы по подбору персонала Selecty Андрей Бойко.
По его словам, причин для карьерной паузы может быть множество, и большинство из них вполне могут иметь веские основания. Главное — корректно их презентовать.
При этом не обязательно представлять такой опыт как полноценную коммерческую работу. Но он помогает показать работодателю, что профессиональный контакт с индустрией не был полностью потерян.
По словам специалиста, если последний год соискатель работал над личным или фриланс-проектом, то его стоит указать как отдельный опыт работы: описать проект, задачи, профессиональные достижения и навыки, которые удалось прокачать. Для публичного резюме на сайтах поиска вакансий такой подход будет самым уместным способом показать работодателю, что специалист был востребован, а не находился в поисках работы.
Бойко обратил внимание, что перерыв из-за личных обстоятельств можно кратко обозначить в блоке «О себе», а уже на собеседовании, если обстоятельства позволяют, рассказать об этом подробнее. При этом он отметил, что декрет, болезнь или уход за родственником не стоит скрывать, однако и вдаваться в детали тоже не нужно. Руководитель группы подбора персонала Selecty не рекомендует пытаться любой ценой превратить перерыв в «работу».
При этом не стоит превращать резюме в подробную биографию. Его задача — дать рекрутеру достаточно информации, чтобы понять профессиональный контекст кандидата и не делать ошибочных предположений. А детали, которые действительно требуют объяснения, лучше оставить для разговора на интервью.