С какого возраста можно работать: трудоустройство несовершеннолетних. Объясняет юрист

Несовершеннолетним можно работать. Но для разных возрастов требования и условия будут отличаться. Чаще всего до достижения 18 лет работа носит сезонный характер, чаще во время каникул. Однако при необходимости можно трудиться постоянно и по бессрочному договору. Разбираемся вместе с экспертами, с какого возраста принимают на работу, какие вакансии доступны и других нюансах.

Со скольких лет можно работать

Подросткам разрешено самостоятельно устраиваться на работу с 16 лет [1]. Согласия родителей не требуется, главное, чтобы вакансия отвечала возрасту соискателя. Однако оформить трудовые отношения можно и раньше, с 15 или 14 лет, но на особых условиях. Также с определенными ограничениями допускается трудоустройство малолетних, кому не исполнилось 14 лет [2]. Со скольких лет можно работать [1]:

• до 14 лет. Возможно, но с рядом ограничений. Во-первых, понадобится письменное согласие одного из родителей, взрослые же подписывают трудовой договор. Во-вторых, выход на работу малолетнего придется согласовать с местными органами опеки, получив от них разрешение. В-третьих, выбор вакансий ограничен определенными сферами — это кинематограф, театры, цирки и другие концертные организации. Еще одно важное условие: работа должна быть безвредной для физического и нравственного здоровья ребенка. Примеры вакансий для детей в возрасте до 14 лет: актер рекламы или кино, участник спортивных и творческих мероприятий;
• в 14 лет. Подросток самостоятельно подписывает договор с работодателем, но лишь заручившись согласием одного из родителей. Взрослые составляют его в свободной форме на бумаге. Разрешение от органов опеки для 14-летних не нужно, это правило отменили с 2023 года [3]. Где именно могут работать подростки в 14 лет, закон не уточняет. Но там отмечено, что это только легкий труд, который не навредит здоровью, и исключительно в свободное от учебы время. Например, в 14 лет подросток может устроиться аниматором или распространителем листовок;
• с 16 лет. Подросток волен выбирать место работы и самостоятельно заключать договор. Однако продолжительность рабочего времени, в частности для учащихся, строго регламентирована. До 18 лет закон не разрешает работать на опасных производствах, в игорных заведениях и ночных клубах.

Со скольких лет можно работать вожатым в лагере

Вожатым в лагере можно работать по достижении 18 лет, объясняет адвокат Екатерина Лебедева. Подросток до совершеннолетия может стать помощником вожатого при условии, что ему больше 14 лет. Работа вожатого относится к педагогической деятельности, а следовательно, требует соответствующей квалификации, продолжает тему Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.

Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob:

«У вожатых должны быть основное или среднее общее образование. Они также проходят профессиональную подготовку по должностям служащих в области образования и педагогики. Кроме того, работа вожатых предусматривает занятость в ночное время или сверхурочные часы. Несовершеннолетних к такому труду привлекать запрещено».

Со скольких лет можно работать официантом

Многие кафе предлагают работу официантов с 16 и 17 лет. Но устроиться можно не везде. Работать в ночном клубе, баре или даже пиццерии, где продают алкоголь, подросткам нельзя, предупреждает адвокат Оксана Грикевич. Это ограничение, связанное с оборотом спиртного, предусмотрено законом [4].

Оксана Грикевич, адвокат:

«Ответственность за наем несовершеннолетнего для реализации алкоголя — штраф по 5.27 КоАП, на должностных лиц до 5 тыс. руб.; на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб. Теоретически есть риск привлечения по статье за вовлечение несовершеннолетнего в употребление алкогольной и спиртосодержащей продукции».

Кроме того, обращет внимание Екатерина Лебедева, не рекомендуется допускать подростков к самостоятельному выполнению работ с оборудованием, способным нанести ущерб здоровью. На кухне, это, например, жарочные поверхности и фритюрницы.

Со скольких лет можно работать на аттракционах

Это могут делать только совершеннолетние, говорит Александр Южалин. По действующему ГОСТу, объясняет эксперт, к обслуживанию и ремонту аттракционов допускают персонал не моложе 18 лет. Это работники, которые прошли инструктаж по технике безопасности и охране труда. К такому персоналу относятся контролер-посадчик, техник, оператор и прочие работники, обслуживающие аттракцион.

Со скольких лет можно стать самозанятым

Подростки, которым уже исполнилось 14 лет, могут зарегистрировать самозанятость и получать доход от хобби или фриланса, сообщил Андрей Тарасов, руководитель службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего». По его словам, реализовать себя можно во многих направлениях — от копирайтинга, до фото- и видеосъемки.

Андрей Тарасов, руководитель службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего»:

«Самыми востребованными отраслями для трудоустройства подростков являются сферы услуг, туризма, развлечений, гостинично-ресторанного бизнеса и пр. Служба занятости предлагают юным соискателям вакансии, не требующие специальной подготовки, а доход варьируется в зависимости от формата занятости и количества отработанных часов».

Где искать работу подросткам:

• спросить у взрослых знакомых, родственников или родителей;
• на крупных онлайн-площадках по поиску персонала;
• в специализированных службах занятости молодежи;
• на профильных выставках и фестивалях, посвященных трудоустройству молодежи.

Рабочее время несовершеннолетних

Рабочее время подростков регламентировано и не должно пересекаться с учебой

Все несовершеннолетние могут работать только ограниченное время — как в день, так и в неделю. Предполагается, что подростки до 18 лет все еще учатся, а трудовые отношения не должны мешать основному образованию. Также ограничения связаны с возрастом и здоровьем таких работников. Им положен больший отпуск.

Дополнительно учитывается сезонность трудоустройства — для учебного года и время каникул продолжительность рабочего времени разное. Подростки не могут работать ночью и сверхурочно.

Сколько часов могут работать подростки в неделю [5]:

• до 16 лет: не более 24 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет: не более 35 часов.

Это максимальное количество часов, которое подросток может отработать во время каникул. Когда начнутся занятия в школе или колледже, это время сокращается почти вдвое [6].

Сколько часов могут работать подростки в день [6]:

• 14–15 лет: не более 4 часов;
• 15–16 лет: не более 5 часов;
• 16–17 лет: не более 7 часов.

Длительность ежедневной смены также уменьшается вдвое, если подросток одновременно учится. Например, для 14-летнего школьника рабочая смена в день не может длиться дольше 2,5 часа.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Зарплату несовершеннолетним начисляют по фактически отработанному времени либо нормам выработки. Эти условия заранее оговаривают при трудоустройстве, их обязательно прописывают в договоре, если он есть.

Как и в случае со взрослыми, несовершеннолетние могут рассчитывать на доплаты и премии, но решение об этом принимает работодатель [7]. Штрафы и удержания из зарплаты допускаются только в случаях, которые прописаны в законе [8].

Пример расчета и оплаты труда подростка:

Допустим, 14-летний подросток на каникулах устроился распространителем листовок. Это значит, что в день он сможет трудиться по 4 часа. По штатному расписанию совершеннолетний промоутер, работающий 40 часов в неделю, зарабатывает 40 тыс. руб. в месяц. Норма подростка составит 0,5 ставки. Если за месяц он отработает все часы — около 79, то его зарплата составит 20 тыс. руб.

Отпуск несовершеннолетних работников

Работающим несовершеннолетним, как и всем остальным, также положен ежегодный отпуск. Если трудовые отношения оформлены официально, то в эти дни за работником сохраняется его место и оклад. Количество отпускных дней для подростков больше — 31. Несовершеннолетние имеют право уйти на отдых в удобное для себя время, даже до момента, как отработают полгода в организации [9], [10].

Учащимся подросткам положен отдельный отгул на время сдачи экзаменов. Для тех, кто получает основное общее образование, — девять календарных дней, для среднего общего — 22 дня [11].

Документы для трудоустройства несовершеннолетних

Несовершеннолетние могут заключить как бессрочный трудовой договор, так и договор гражданско-правового характера для разовых услуг. Однако работают, как правило, подростки сезонно, комментирует Андрей Тарасов. Наиболее актуально трудоустройство в период каникул, особенно летних. Чаще всего это различные гибкие форматы занятости: почасовая, временная или проектная, но не постоянная работа.

Для оформления на работу подростки готовят аналогичный пакет документов, за некоторыми исключениями. Андрей Тарасов перечислил, что юношам и девушкам нужно предоставить:

• паспорт;
• СНИЛС;
• ИНН;
• медицинская справка о состоянии здоровья;
• трудовая книжка или справку по форме СТД-Р, если подросток уже был ранее официально трудоустроен;
• для юношей с 17 лет — документы воинского учета;
• письменное согласие одного из родителей и органов опеки для детей в возрасте до 14 лет;
• письменное согласие одного из родителей для детей в возрасте до 16 лет.

Планирующие сочетать трудовую деятельность с учебой подростки также приносят работодателю расписание занятий из учебного заведения.

Екатерина Лебедева, адвокат:

«Перед оформлением подростка работодатель за свой счет отправляет кандидата на медосмотр. Если у несовершеннолетнего есть какие-то заболевания, способные обостриться из-за трудовых обязанностей, или он не в состоянии физически выполнять работу, работодатель вправе отказать в найме».

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Оформление на работу сотрудника, не достигшего совершеннолетия, требует от работодателя соблюдения определенных обязательств:

• проведение медицинского осмотра за счет организации. Это требование действует как при первичном оформлении, так и каждый год до достижения таким сотрудником 18 лет [12];
• запрет на испытательный срок для несовершеннолетних работников. Подростков принимают без предварительного испытания (обычно это три месяца) [13];
• запрет на труд на тяжелых или подземных работах, в областях, связанных с продажей алкоголя и табака, а также в химических и других отраслях, вредных для здоровья, говорит Владимир Кузнецов, вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству, председатель Общероссийского профсоюза медиаторов.

Владимир Кузнецов, вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству, председатель Общероссийского профсоюза медиаторов:

«Прием на работу несовершеннолетних сопряжен для работодателей больше со сложностями, чем с преимуществами. В 2023 году президент и Госдума высказались о необходимости предоставления работодателям льгот за трудоустройство несовершеннолетних, чтобы стимулировать наем молодых работников. Однако к настоящему времени конкретных мер разработано не было.

За нарушение условий труда несовершеннолетних предусмотрена административная ответственность — штраф до 80 тыс. руб. Нарушения выявляет инспекция труда, однако в некоторых случаях к работодателям не применяют штрафы, ограничиваясь замечанием».

Ограничения для работы несовершеннолетних

Подросткам, вне зависимости от возраста, нельзя работать [14]:

• в ночных клубах, игорных заведениях, а также в местах, где присутствует демонстрация эротики;
• в организациях религиозной направленности;
• если подросток устраивается в службу доставки или склад, то для него действуют свои нормативы тяжести переносимых предметов. Отдельно для девушек и юношей и по разным возрастам [15];
• работодатель не может отправить подростка в командировку, назначить ему ночные смены или давать сверхурочные задания.

Увольнение несовершеннолетнего работника

Уволить несовершеннолетнего можно по определенной процедуре. Основанием для расторжения договора могут служить разные причины, в том числе прогулы и нарушение трудовой дисциплины [17]. Для увольнения подростка работодателю придется сперва получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Для этого он отправляет в инстанции письменные запросы. Если согласие получено, то компания издает приказ об увольнении. Затем производится расчет и выдаются на руки документы, которые забирали при найме.

Источник: РБК