Только 11% соискателей умеют презентовать свой опыт работодателю
07 мая 2026
При этом 64% уверены в своих профессиональных навыках.
На российском рынке труда сохраняется разрыв между реальными компетенциями кандидатов и их способностью представить их работодателю. Это влияет на результаты отбора.
По данным исследования Skillaz и hh.ru, 64% соискателей уверены в своем опыте, однако лишь 11% умеют эффективно его презентовать. Это приводит к тому, что часть квалифицированных кандидатов не проходит первичный отбор.
Среди сильных сторон соискатели чаще всего называют дисциплину и ответственность — 73% опрошенных. При этом только 54% считают этот фактор ключевым для трудоустройства, что формирует положительный разрыв (+19 п.п.). Также 70% отмечают готовность к обучению. Значение классического образования снижается: только 22% считают его важным.
Наиболее заметные расхождения зафиксированы по другим параметрам. Профессиональные навыки считают важными 75% респондентов, но обладают ими, по собственной оценке, 68% (разрыв 7 п.п.). Аналогичная ситуация с опытом работы — 75% против 64% (11 п.п.). Самый большой разрыв связан с деловыми связями: их значимость отмечают 37%, тогда как реально обладают ими только 8% (29 п.п.).
Недостаток навыков самопрезентации и ограниченный доступ к деловым связям увеличивают издержки найма и снижают эффективность подбора персонала.